升职加薪是每个职场人的追求，但想晋升到管理层， 就得首先学会做一个会察言观色的下属。就那一个简单且常见的场景举例，在你完成一项工作时，你的领导在微信上跟你说“辛苦了”，聪明的人该怎么回答呢？

要根据领导的性格和做事方式来判断：

(资料图片)

领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说“没事，不辛苦”！

如果Ta是技术型领导

技术型领导在日常工作中，更重视员工的工作能力，因为Ta就是从过扎实地技术才获得晋升的。

因此，如果你的领导属于这一类型，那么他可能就是真的感觉到了你的辛苦，这个时候你就可以回复：“没事，不辛苦”或者再接一句工作大概什么时候可以完成的时间点。这会让你的领导很安心，并且会慢慢得到他的信任。

这些一点点小事积累起来的信任会让你慢慢受到领导的重视。

领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说“没事，不辛苦”！

如果Ta是温柔型领导

温柔型领导的“辛苦”可能只是一种习惯性地“问候”，平日里也只是他的口头禅而已。比如跨部门沟通、或者给你安排的小工作后面都会跟一句辛苦了。这个时候你就不需要太把他当回事，回复不辛苦或者说一些类似“这个工作还能学到挺多东西”这样的话，保持好感。

因为当你真的很累的时候，温柔型领导往往不止表现在说话上，还会给你买些零食或者奶茶什么的安慰你，这时可以好好谢谢他。

这是温柔型领导好的一面，也是不好的一面，毕竟他们的特点很可能是欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。

这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得他平日里待你不薄，平且跟着他有学习进步的地方，那就可以尝试跟着他。

领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说“没事，不辛苦”！

如果Ta比较“小心眼”

对这种领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思，所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，等工作完成后再去交流。

根据领导的性格和类型去判断自己该说的话，或许是你要好好学习的地方哦

关键词：